(VnMedia) - Lãnh đạo UBND Hà Nội vừa yêu cầu tập trung thanh tra công vụ; xử lý nghiêm các vi phạm về nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp của cán bộ, công chức; những việc không được làm, các vi phạm về đảm bảo thời gian làm việc, đi muộn về sớm, làm việc riêng trong giờ hành chính…
UBND Thành phố Hà Nội vừa ban hành Chỉ thị số 14/CT-UBND về việc tăng cường quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người quản lý doanh nghiệp.
Theo đó, để tăng cường quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, UBND Thành phố chỉ đạo Thủ trưởng các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp; Chủ tịch UBND các quận, huyện, thị xã, xã, phường, thị trấn thuộc có trách nhiệm: Thực hiện nghiêm túc và đúng các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước về quản lý cán bộ, công chức, viên chức (CC,VC) cụ thể đối với công tác: tuyển dụng, nâng ngạch, chuyển ngạch, thay đổi chức danh nghề nghiệp; quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cho thôi chức, miễn nhiệm, từ chức; thi đua, khen thưởng, kỷ luật và xử lý vi phạm; giải quyết thôi việc, nghỉ hưu.
Rà soát, điều chỉnh, bổ sung chức năng, nhiệm vụ của các phòng, ban, bộ phận, đơn vị trực thuộc, bảo đảm không chồng chéo, trùng lặp về chức năng, nhiệm vụ; xác định vị trí việc làm đảm bảo thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ được giao, đáp ứng yêu cầu của công tác quản lý; bố trí cán bộ, CC,VC phù hợp với năng lực, sở trường của từng người, thực hiện việc phân công công việc cụ thể, rõ ràng và theo tiến độ, chất lượng, kết quả thực hiện nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
 |
Ảnh minh họa |
Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, trong đó, tập trung thanh tra công vụ; kịp thời phát hiện xử lý nghiêm các vi phạm về nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp của cán bộ, CC,VC; những việc cán bộ, CC,VC không được làm, các vi phạm về đảm bảo thời gian làm việc, đi muộn về sớm, làm việc riêng trong giờ hành chính; vi phạm quy định thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và các vi phạm khác trái với thuần phong mỹ tục và quy định của pháp luật. Đây là căn cứ quan trọng để đánh giá, phân loại cán bộ, CC,VC.
Đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động nghiệp vụ; đưa vào áp dụng các phần mềm dùng chung trong công tác quản lý nhằm giám sát kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức và người lao động. Đảm bảo trang thiết bị, phương tiện và các điều kiện làm việc phù hợp. Thực hiện nghiêm túc chế độ thông tin, báo cáo. Tăng cường hội họp, giao ban bằng hình thức trực tuyến để tiết kiệm thời gian, chi phí.
Giao Sở Nội Vụ chủ trì phối hợp với Thanh tra Thành phố tổ chức thanh tra công vụ, kiểm tra công tác quản lý cán bộ, CC,VC trong các cơ quan, đơn vị, UBND các quận, huyện, thị xã, xã, phường, thị trấn thuộc Thành phố; thực hiện tốt việc xử lý sau thanh tra, kiểm tra; định kỳ 6 tháng, hàng năm báo cáo Chủ tịch UBND Thành phố để theo dõi, chỉ đạo.
Ý kiến bạn đọc