(VnMedia) - UBND Thành phố Hà Nội vừa ban hành Quyết định số 6018/QĐ-UBND về việc phê duyệt danh sách và kinh phí chi trả cho một số cán bộ được nghỉ hưu trước tuổi.
 |
| Lãnh đạo không đủ tuổi bổ nhiệm mà nghỉ hưu trước tuổi được hưởng nhiều ưu đãi |
Theo đó, UBND Thành phố phê duyệt 961.922.000 đồng (Chín trăm sáu mươi mốt triệu, chín trăm hai mươi hai nghìn đồng) để chi trả cho 7 cán bộ được nghỉ hưu trước tuổi do không đủ điều kiện về tuổi tái cử giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội thuộc thành phố Hà Nội.
Nguồn kinh phí được trích từ nguồn kinh phí cải cách tiền lương năm 2015 của Ngân sách Thành phố quy định tại Quyết định số 6599/QĐ-UBND, ngày 10/12/2014, của UBND thành phố Hà Nội.
Các Quận, Huyện ủy: Hoàn Kiếm, Đống Đa, Đan Phượng, Phú Xuyên có trách nhiệm tiếp nhận kinh phí và thực hiện chi trả cho các cán bộ theo chế độ, chính sách quy định tại Nghị định số 26/2015/NĐ-CP, ngày 09/3/2015, của Chính phủ; thanh, quyết toán kinh phí đúng quy định của Nhà nước.
Lãnh đạo nghỉ hưu trước tuổi được nhiều ưu đãi
Quyết định nói trên của UBND TP Hà Nội được ban hành trên cơ sở Nghị định quy định về chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội.
Theo đó, Nghị định quy định chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm trong 3 trường hợp: Nghỉ hưu trước tuổi hoặc tiếp tục công tác cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu, hoặc nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu.
Cụ thể, đối với trường hợp cán bộ nghỉ hưu trước tuổi là cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, nếu có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi gửi cơ quan quản lý cán bộ thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.
Ngoài ra, còn được trợ cấp 3 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội; được trợ cấp 5 tháng tiền lương cho tổng số hai mươi năm đầu công tác, có đóng bảo hiểm xã hội, từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương...
Nghị định cũng quy định, cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, nếu không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi thì cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp.
Trường hợp vị trí công tác mới không quy định mức lương chức vụ, phụ cấp chức vụ (không phải là chức danh lãnh đạo) hoặc có mức lương chức vụ, phụ cấp chức vụ thấp hơn mức lương chức vụ, phụ cấp chức vụ đã được hưởng thì thực hiện bảo lưu mức lương chức vụ, phụ cấp chức vụ đã được hưởng trong 6 tháng; từ tháng thứ 7 trở đi hưởng mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ (nếu có) của vị trí công tác mới.
Còn cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm còn dưới 2 năm (24 tháng) công tác sẽ đến tuổi nghỉ hưu theo quy định, nếu không bố trí được vị trí công tác phù hợp và không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi thì được nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu.
Trong thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu, cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm vẫn thuộc thẩm quyền quản lý của cơ quan nơi công tác và được được hưởng nguyên mức lương chức vụ hoặc mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, mức chênh lệch bảo lưu lương, phụ cấp công tác đảng (nếu có)...
Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/5/2015 vừa qua.
Ý kiến bạn đọc