(VnMedia) -
Viện Nghiên Cứu Great Place to Work® là công ty nghiên cứu, cố vấn và đào tạo toàn cầu, giúp đỡ các tổ chức xác định, tạo ra và duy trì nơi làm việc tuyệt vời nhờ phát triển văn hóa nơi làm việc với sự tin cậy cao. Viện nghiên cứu phụcvụ các doanh nghiệp, các tổ chức phi lợi nhuận và các cơ quan chính phủ tại 45 quốc gia trên sáu lục địa.
Danh sách các công ty uy tín trên toàn cầu giúp tôn vinh doanh nghiệp và tập đoàn, nên việc chọn lựa tiêu chí để đưa ra danh sách là vô cùng quan trọng và ý nghĩa!Có khá nhiềucác tiêu chí được sử dụng khi đưa ra danh sách 25 công ty hàng đầu toàn cầu, nhưng theo Viện nghiên cứu, tiêu chí đo lường giá trị nhất, là những ấn tượng của nhân viên về nơi làm việc của họ. Và Viện nghiên cứu
Và nhân viên Microsoft nghĩ gì? Người Microsoft không chỉ cho rằng Microsoft có văn hóa tin tưởng bền vững, mà đây còn là không gian giúp họ cơ hội phát triển mạnh mẽ trong một môi trường sáng tạo. Microsoft kiến tạo không gian làm việc, để ở đó nhân viên có thể đóng góp ý tưởng cá nhân và đều có chung một niềm đam mê: Tạo ra những công nghệ thay đổi thế giới.
Đáng kể nhất, phải nói đến sự đầu tư của Microsoft cho nhân viên và tạo dựng những cơ hội cho họ để được phát triển. Microsoft có thể đặc biệt tự hào về công việc mà nhân viên có thể làm mỗi ngày, và những tác động mà họ đưa được đến thế giới xung quanh.
Microsoft là điểm đến mà các sinh viên thực tập mơ ước và tự hào. Trên thế giới, không có nhiều nơi mà sinh viên có thể làm việc trên các sản phẩm với tầm cỡ của sản phẩm phổ biến nhất thế giới. Tuy nhiên, đó không phải là những ứng dụng mới, làm cho buổi thực tập trở nên đáng nhớ, mà ở thực tế với cơ hội để học hỏi, phát triển và trải nghiệm những điều mà họ không thể có được khi ở những công ty khác. Đó là một điểm rất mạnh của Microsoft.
Ví dụ thứ hai của những cơ hội lớn và sự đổi mới là sự kinh doanh Xbox. Mười năm trước, Microsoft chỉ là trứng nước trong thế giới games cho máy tính. Nhờ những nhân viên tài năng, Xbox đã phát triển và trở thành nền tảng hàng đầu trong lĩnh vực giải trí. Tại vị thế này, Microsoft đã đưa ra đổi mới bằng sản phẩm Kinect, cho phép người dùng từ bỏ hoàn toàn các bộ điều khiển.
Có rất nhiều những ví dụ giống như thế. Trái ngược với suy nghĩ phổ cập, công ty lớn thì thiếu năng động và không thể đổi mới. Người Microsoft chỉ ra được những sự khác biệt. Tại Microsoft, những thử thách chỉ giúp làm nhân viên và khách hàng Microsoft được tôi luyện tốt hơn. Đối tác và nhân viên Microsoft tự hào là một phần của công ty, hào hứng với thay đổi, đổi mới và thích ứng để đối mặt với rủi ro.
Bà Lisa Brummel, Giám đốc điều hành khối Nhân Sự, Microsoft, đã chia sẻ khi vinh dự đón nhận danh hiệu này: “Có lẽ khía cạnh độc đáo nhất về môi trường làm việc Microsoft là việc người Microsoft luôn được nhấn mạnh vào trách nhiệm xã hội và những điều nên cống hiến cho cộng đồng. Chỉ trong năm vừa qua, Microsoft đã hiến tặng gần 950 triệu đô la Mỹ cho cộng đồng toàn cầu”.
Dù là thông qua bảng xếp hạng hay nhìn với con mắt thực tế, bạn sẽ nhìn thấy những nỗ lực đóng góp quên mình vì cộng đồng, giáo dục, sức khỏe và phúc lợi toàn cầu. Công việc tại Microsoft là sự kết hợp tuyệt vời giữa những thứ hướng nội cho một công việc và những điều hướng ngoại cho cộng đồng. Sự pha trộn này rất đặc biệt, rất giá trị, và chứng minh được quan điểm toàn diện mà tất cả chúng ta đang muốn khi “làm kinh doanh” ở phạm vi toàn cầu.
Ý kiến bạn đọc