(VnMedia) - Thủ tướng Chính phủ vừa có ý kiến chỉ đạo về việc xếp hạng Tổng công ty đặc biệt đối với một số Tổng công ty.
Thời gian qua, một số Bộ, địa phương có văn bản trình Thủ tướng Chính phủ xem xét việc xếp hạng Tổng công ty đặc biệt đối với một số Tổng công ty được giao làm chủ sở hữu.
Về vấn đề này, Thủ tướng Chính phủ giao Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính nghiên cứu, đề xuất phương án xử lý chung đối với các Tổng công ty không có Quyết định thành lập của Thủ tướng Chính phủ nhưng có đủ các điều kiện khác theo quy định về xếp hạng Tổng công ty đặc biệt theo quy định tại Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó tổng giám đốc hoặc Phó tổng giám đốc, Kế toán trưởng trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, báo cáo Chính phủ xem xét trong quý IV/2014.
Về xếp hạng đặc biệt đối với Tổng công ty cấp nước Sài Gòn, Thủ tướng Chính phủ đồng ý vận dụng xếp hạng Tổng công ty đặc biệt đối với Tổng công ty này.
Vào tháng 11/2013, UBND TP.HCM đã công bố các quyết định thay lãnh đạo mới cho 4 công ty công ích mà cựu lãnh đạo công ty bị kỉ luật vì vụ nhận lương "khủng", trong đó có 2 lãnh đạo Công ty Thoát nước Đô thị (thuộc Tổng công ty cấp nước Sài Gòn).
Lý do là qua quá trình thanh tra cho thấy, lương bình quân viên chức quản lý tại Công ty Thoát nước đô thị là hơn 111,2 triệu đồng/tháng; lao động thường xuyên 25 triệu đồng; lao động mùa vụ chỉ hơn 5,4 triệu đồng. Cụ thể, năm 2012, giám đốc Công ty Thoát nước Đô thị nhận lương 2,6 tỉ đồng, chủ tịch Hội đồng thành viên 1,6 tỉ đồng, kế toán trưởng 1,67 tỉ đồng, phó giám đốc 969 triệu đồng/năm.
 |
Thủ tướng Chính phủ đồng ý vận dụng xếp hạng Tổng công ty đặc biệt đối với Tổng công ty Cấp nước Sài Gòn |
Lương lãnh đạo không vượt quá 36 triệu
Nghị định 51/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với thành viên hội đồng hoặc chủ tịch công ty, kiểm soát viên, tổng giám đốc hoặc giám đốc, phó giám đốc, phó tổng giám đốc, kế toán trưởng trong công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) do Nhà nước làm chủ sở hữu gồm 10 điều, quy định rõ về phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng cũng như nguyên tắc xác định, trả tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với viên chức quản lý chuyên trách.
Một trong các nguyên tắc được Chính phủ xác định là tiền lương đối với viên chức quản lý chuyên trách tại DNNN gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh, kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát và có khống chế mức hưởng tối đa.
Theo Nghị định, các thành viên hội đồng thành viên, kiểm soát viên, tổng giám đốc, giám đốc, phó tổng giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu sẽ là những đối tượng thuộc diện điều chỉnh chế độ tiền lương. Mức thấp nhất là 15 triệu đồng/tháng, áp dụng cho kế toán trưởng công ty và cao nhất là 36 triệu đồng/tháng, áp dụng cho chủ tịch hội đồng thành viên tập đoàn kinh tế.
Còn mức lương cơ bản để xác định quỹ tiền lương của viên chức quản lý chuyên trách, quy định chức danh chủ tịch hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công ty chuyên trách ở tập đoàn kinh tế có mức tiền lương là 36 triệu đồng/ tháng; tổng giám đốc hoặc giám đốc tập đoàn kinh tế là 35 triệu đồng/tháng; Thành viên chuyên trách hội đồng thành viên, kiểm soát viên chuyên trách, phó tổng giám đốc hoặc phó giám đốc của tập đoàn kinh tế là 32 triệu đồng/tháng; kế toán trưởng của tập đoàn kinh tế hưởng lương 29 triệu đồng/tháng.
Ý kiến bạn đọc