(VnMedia) - Lãnh đạo UBND TP Hà Nội yêu cầu, các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập đang thực hiện biên chế lớn hơn tổng biên chế được cấp hoặc cơ quan có thẩm quyền giao phải giải trình và báo cáo cụ thể với cơ quan có thẩm quyền quản lý biên chế.
Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP Hà Nội Vũ Hồng Khanh vừa yêu cầu các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc thành phố và UBND quận, huyện, thị xã rà soát, thực hiện đúng quy định của pháp luật về tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức, viên chức.
Cụ thể, trong nội dung Công văn số 6037/UBND-CN ban hành ngày 13/8, lãnh đạo UBND TP Hà Nội yêu cầu, Giám đốc, Thủ trưởng các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc thành phố, Chủ tịch UBND quận, huyện, thị xã có trách nhiệm thực hiện nghiêm và đúng các quy định của Luật Cán bộ, công chức, Nghị định của Chính phủ về quản lý biên chế công chức, Nghị định của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và các văn bản hướng dẫn thực hiện.
Đồng thời, thực hiện nghiêm Kết luận số 63-KL/TW ngày 27/5/2014 và Kết luận số 64-KL/TW ngày 28/5/2014 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XI và Nghị quyết số 53/2013/QH13 ngày 11/11/2013 của Quốc hội về kế hoạch phát triển kinh tế xã hội năm 2014: Giữ nguyên biên chế trong các cơ quan, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập và cán bộ, công chức cấp xã, trừ trường hợp đặc biệt lập thêm tổ chức mới hoặc phát sinh các nhiệm vụ mới theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
|
Chen nhau xếp hàng nộp hồ sơ thi tuyển công chức vào Cục thuế Hà Nội. Ảnh: VnE |
Lãnh đạo UBND TP Hà Nội yêu cầu, các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập đang thực hiện biên chế lớn hơn tổng biên chế được cấp hoặc cơ quan có thẩm quyền giao phải giải trình và báo cáo cụ thể với cơ quan có thẩm quyền quản lý biên chế. Đồng thời, phải có phương án sắp xếp giảm số biên chế vượt quá so với quy định để bảo đảm thực hiện nghiêm túc quy định của Đảng và pháp luật về quản lý biên chế.
Không tự quy định các điều kiện đăng ký dự tuyển công chức trái với Luật Cán bộ, công chức và Nghị định của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
Thực hiện đúng quy định của pháp luật về trình tự, thủ tục thi nâng ngạch lên cán sự và tương đương, chuyên viên và tương tương; phải bảo đảm đúng đối tượng, đúng vị trí và đúng tiêu chuẩn điều kiện của ngạch dự thi.
Không thực hiện ký hợp đồng lao động để làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị hành chính.
Lãnh đạo UBND TP Hà Nội yêu cầu, việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức đã được phân cấp cho địa phương tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm. Cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra để kịp thời phát hiện và xử lý nghiêm các trường hợp không thực hiện đúng chức trách, thẩm quyền, không thực hiện đúng quy định của pháp luật về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức...
Liên quan đến vấn đề này, trước đó, báo cáo với lãnh đạo thành phố, Sở Nội vụ Hà Nội cho biết, nhiều đơn vị thiếu công chức so với chỉ tiêu biên chế, nhưng không đăng ký tuyển dụng mà sử dụng lao động hợp đồng. Có những người hợp đồng tạm thời không nộp hồ sơ đăng ký tuyển dụng hoặc dự tuyển mà không trúng tuyển, nhưng vẫn được làm việc. Nhiều đơn vị sử dụng lao đồng hợp đồng vượt quá chỉ tiêu biên chế được giao.
Thống kê của Sở Nội vụ cho thấy, hiện Hà Nội có trên 10.000 lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp do cơ quan, đơn vị tự ký. Những đơn vị sử dụng nhiều lao động hợp đồng là các Sở Quy hoạch Kiến trúc, Tài nguyên Môi trường, Giao thộng Vận tải, Xây dựng; các quận, huyện gồm: quận Thanh Xuân (56 lao động hợp đồng); Hoàn Kiếm (52); Hai Bà Trưng (83); Thạch Thất (112); Mỹ Đức (59).
Ý kiến bạn đọc