Số phận các lao động Việt Nam tại Malaysia

07:39, 20/03/2012
|

(VnMedia)- Ông Đào Công Hải, Phó Cục trưởng Cục Quản lý Lao động Ngoài nước, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết, các lao động Việt Nam được giải cứu tại Malaysia vẫn khỏe mạnh. 43/69 lao động muốn được trở lại làm việc bình thường.

Chiều 19/3, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH) đã chính thức thông tin ban đầu về vụ việc lao động Việt Nam được giới chức Malaysia “giải cứu” và đưa đến trung tâm bảo vệ phụ nữ ở thủ đô Kuala Lumpur.

Ông Đào Công Hải- Phó Cục trưởng Cục QLLĐNN cho biết số lao động được “giải cứu” do công ty CP Việt Hà- Hà Tĩnh (Vihatico) đưa sang Malaysia làm việc tại công ty Asamana. Đơn hàng được thẩm định bởi Ban quản lý lao động Việt Nam tại Malaysia, công việc của người lao động là dọn dẹp vệ sinh tại bệnh viện. Mức lương người lao động nhận được hàng tháng khoảng 1.200 R.M- 1.500 R.M tương đương 9 – 10,5 triệu đồng).


Có tổng cộng 72 lao động đã được công ty Việt Hà đưa sang làm việc tại Asamana từ năm 2010. Năm thứ nhất, công ty Asamana làm visa cho người lao động đầy đủ. Đến tháng 8/2011, visa lao động hết hạn, công ty đã không làm thủ tục gia hạn visa mà chỉ làm giấy lưu trú đặc biệt (mỗi tháng một lần).

Ngày 18/3/2012, cơ quan chức năng đã kiểm tra và phát hiện lao động chưa được cấp visa mới nên đã đưa về Cục nhập cư để điều tra, làm rõ.

Ông Đào Công Hải cho biết, hiện 69 lao động vẫn khỏe mạnh. 43 lao động muốn được trở lại làm việc bình thường.Trong thời gian chờ đợi, số lao động này vẫn được nhận lương cơ bản là trên 500 ring/tháng/người (khoảng 3,4 triệu đồng).

Ngày 18/3, toàn bộ lao động đã được đi khám sức khỏe. Sáng ngày 19/3 Ban quản lý lao động Việt Nam đã đưa lao động về khu ký túc xá, tạo điều kiện cho người lao động có nơi ăn chốn ở đầy đủ.

Theo ông Hải việc chủ sử dụng chưa gia hạn visa cho người lao động là một sai sót và đây là lỗi hoàn toàn của chủ sử dụng lao động, công ty Việt Hà không có lỗi.

Được biết, hiện có 26/96 lao động muốn về nước sau vụ việc xảy ra. Ông Hải cho rằng với mức lương cao như vậy thì người lao động nên ở lại làm cho hết hợp đồng. Ban quản lý lao động Việt Nam tại Malaysia vẫn đang tiếp tục làm việc với Cục nhập cư Malaysia và công ty môi giới Malaysia để làm rõ việc một số lao động không có hộ chiếu.

Về thông tin trên báo Malaysia cho rằng lao động còn bị nợ lương, ông Lưu Quang Bình - TGĐ Công ty Việt Hà cho biết công ty Asamana đã thanh toán cho người lao động lương tháng 1/2012, lương cơ bản tháng 2/2012 cũng đã thanh toán. Do ngày 21/2/2012 xảy ra sự việc nên người lao động chưa nhận được tiền làm thêm giờ tháng 2/2012. Công ty Việt Hà sẽ phối hợp với các cơ quan chức năng để yêu cầu chủ sử dụng trả đủ lương cũng như các chế độ khác cho người lao động.

Ông Lưu Quang Bình cũng cho biết hiện có 3 nhà máy muốn phỏng vấn để tiếp nhận lại số lao động nói trên.

 

Từ sự việc này, Cục Quản lý lao đông ngoài nước đã yêu cầu các doanh nghiệp có lao động làm việc tại Malaysia tăng cường công tác quản lý lao động, nhắc nhở chủ sử dụng chú ý gia hạn visa cho lao động khi chuẩn bị hết hạn, ít nhất là trước 01 tháng.

Trước đó, trao đổi với báo giới, ông Lưu Quang Bình cho biết số lao động công ty Việt Hà cung ứng cho đối tác bệnh viện Penang là 60 người. Điều kiện làm việc tốt, người lao động đã làm việc được hơn 1 năm với mức lương từ 900 R.M đến 1.600 R.M/tháng.


Tuy nhiên, việc xin gia hạn giấy phép phía chủ sử dụng đã không thực hiện được theo đúng quy định mà chỉ gia hạn được từng tháng. “Chúng tôi đã nhiều lần cử cán bộ sang làm việc với chủ sử dụng, công ty môi giới và nhờ sự giúp đỡ can thiệp của Ban quản lý lao động Việt Nam tại Malaysia để chuyển chủ cho người lao động. Thực tế đã có một số lao động được chuyển chủ và một số đang chờ đợi thì bị kiểm tra như báo chí đã nêu”, ông Bình nói. Đồng thời cho biết thêm công ty đã cử đoàn công tác sang Malaysia nhằm tìm các giải pháp tháo gỡ, bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

 

“Đây là rủi ro pháp lý liên quan đến chủ sử dụng ở nước ngoài, pháp luật của nước bản địa mà bản thân doanh nghiệp không thể tự giải quyết được. Chúng tôi đề xuất hai phương án: với những lao động có nguyện vọng ở lại làm việc tiếp chúng tôi sẽ tìm phương án để tiến hành cho người lao động chuyển chủ. Với những lao động có nguyện vọng về nước trước hạn thì công ty sẽ hỗ trợ để đưa người lao động về nước”, ông Bình khẳng định.

 

Được biết, công ty môi giới phía Malaysia là một Việt kiều khá có tiếng tăm trong lĩnh vực này.


Lam Nguyên

Ý kiến bạn đọc