- Cục Dân quyền California hôm qua (3/7) cho biết Microsoft Corp đã đồng ý trả 14 triệu đô la (USD) để giải quyết khiếu nại của cơ quan này về việc công ty công nghệ hàng đầu nước  Mỹ đã trừng phạt bất hợp pháp những người lao động nghỉ phép để chữa bệnh hoặc chăm sóc gia đình.

Cục Dân quyền California trong hồ sơ gửi lên tòa án tiểu bang đã cáo buộc gã khổng lồ công nghệ nước Mỹ có hành động trả đũa đối với những nhân viên làm việc tại trụ sở ở California sau khi những người này sử dụng chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ, khuyết tật, mang thai và chăm sóc gia đình kể từ năm 2017. Các hành động trả đũa bao gồm việc từ chối tăng lương, thăng chức và thưởng cổ phiếu cho họ.

Cục Dân quyền California cho biết, những người lao động đó, chủ yếu là phụ nữ và người khuyết tật, nhận được điểm đánh giá hiệu suất thấp hơn, từ đó làm giảm mức lương và cơ hội thăng tiến cũng như thay đổi quỹ đạo nghề nghiệp của họ.

Cơ quan này cho biết, thỏa thuận giải quyết nói trên sẽ phải được thẩm phán tiểu bang chấp thuận và thỏa thuận đó sẽ giải quyết cuộc điều tra kéo dài nhiều năm của Cục Dân quyền California đối với tập đoàn Microsoft.

Microsoft phủ nhận hành vi sai trái trong thỏa thuận giải quyết. Trong một tuyên bố, người phát ngôn của công ty công nghệ cho biết họ không đồng tình với cáo buộc của Cục Dân quyền California.

Người phát ngôn của Microsoft cho biết: “Microsoft cam kết tạo ra một môi trường cho phép nhân viên của chúng tôi nghỉ phép khi cần thiết, đồng thời cung cấp sự linh hoạt và hỗ trợ cần thiết để họ phát triển về mặt nghề nghiệp và cá nhân”.

Cục Dân quyền của bang California đã công bố một loạt các vụ dàn xếp lớn trong những năm gần đây, chủ yếu là trong các vụ phân biệt giới tính. Những vụ dàn xếp đó bao gồm thỏa thuận trị giá 100 triệu đô la Mỹ với nhà sản xuất trò chơi điện tử Riot Games vào năm 2021, thỏa thuận trị giá 54 triệu USD với Activision Blizzard vào năm ngoái và tháng trước, thỏa thuận trị giá 15 triệu đô la với công ty mẹ Snapchat Snap.

Cơ quan về dân quyền của California cáo buộc tập đoàn Microsoft phân biệt giới tính và phân biệt người khuyết tật cũng như can thiệp vào quyền nghỉ phép của người lao động.

Không rõ có bao nhiêu người lao động có thể được hưởng lợi từ thỏa thuận dàn xếp 14 triệu USD nói trên. Theo hồ sơ tòa án, Microsoft có trụ sở tại Redmond, Washington, có khoảng 6.700 nhân viên ở California.

Ông Kevin Kish – người đứng đầu Cục Dân quyền California cho biết trong một tuyên bố rằng Microsoft đã không hỗ trợ người lao động khi họ cần thời gian chăm sóc bản thân và gia đình.

Ông Kish nói: “Thỏa thuận giải quyết được công bố hôm nay sẽ đem đến sự hỗ trợ trực tiếp cho những người lao động bị ảnh hưởng và bảo vệ họ chống lại sự phân biệt đối xử trong tương lai tại công ty”.

Cùng với khoản thanh toán 14,4 triệu USD, Microsoft đã đồng ý thuê một nhà tư vấn độc lập để đảm bảo rằng các chính sách của công ty không phân biệt đối xử với những người lao động nghỉ phép và nhân viên có thể khiếu nại cũng như đào tạo cho các nhà quản lý và nhân viên phụ trách vấn đề nhân sự.