TP.HCM chỉ chi thu nhập tăng thêm khi cán bộ, công chức xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

UBND TP.HCM vừa ban hành quy định đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (gọi chung là cán bộ) tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn TP.

Quy định này quy định các nội dung liên quan việc đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc đối với cán bộ đang công tác tại các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị quyết 08/2023 của HĐND TP về quy định chi thu nhập tăng thêm.

Theo quy định, tiêu chí đánh giá và tính điểm đối với cán bộ, công chức theo vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chuyên môn nghiệp vụ, dựa trên ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất đạo đức; năng lực và kỹ năng; kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

Từ đó, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ nếu đạt 90-100 điểm; hoàn thành tốt nhiệm vụ nếu đạt 75-89 điểm; hoàn thành nhiệm vụ nếu đạt 50-74 điểm và không hoàn thành nhiệm vụ nếu đạt dưới 50 điểm.

Cán bộ TP.HCM chỉ được chi thu nhập tăng thêm khi xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Ảnh: THUẬN VĂN

Cũng theo quy định, TP.HCM chỉ chi thu nhập tăng thêm đối với những cán bộ xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Căn cứ kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng và mức chỉ trả thu nhập tăng thêm theo quy định tại Nghị quyết của HĐND TP, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị quyết định chỉ thu nhập tăng thêm cho cán bộ theo các mức cụ thể.

Cán bộ được xếp loại chất lượng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được hưởng thu nhập tăng thêm theo mức tối đa được quy định trong Nghị quyết của HĐND TP.

Cán bộ được xếp loại chất lượng hoàn thành tốt nhiệm vụ được hưởng thu nhập tăng thêm tối đa là 80% của trường hợp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Nghị quyết 08/2023 của HĐND TP.HCM quy định mức chi thu nhập tăng thêm tối đa là 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ và chi thu nhập tăng thêm không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý của TP.

Chính sách này áp dụng cho sáu nhóm, gồm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc tại các cơ quan hành chính, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, các hội có tính chất đặc thù do TP.HCM quản lý và một số cơ quan Trung ương trên địa bàn theo quy định.

Người đứng đầu chịu trách nhiệm về tính khách quan trong đánh giá cán bộ

UBND TP.HCM giao người đứng đầu cơ quan, đơn vị căn cứ điều kiện cụ thể cũng như tỉ lệ khối lượng công việc của cán bộ đã thực hiện so với khối lượng công việc chung để xây dựng các tiêu chí chi tiết và ban hành quy chế của cơ quan, đơn vị.

Đồng thời, chịu trách nhiệm về tính khách quan, minh bạch và hiệu quả của công tác đánh giá, xếp loại chất lượng hằng quý.

Người đứng đầu có trách nhiệm bồi hoàn để thu hồi nộp vào ngân sách đối với các trường hợp chi sai quy định. Thường xuyên kiểm tra, giám sát và quản lý chặt chẽ công tác đánh giá, xếp loại chất lượng hằng quý và chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ.

Ngoài ra, kịp thời xử lý khiếu nại, tố cáo và xem xét, xử lý kỷ luật theo đúng quy định đối với các trường hợp vi phạm.

(PLO)

https://plo.vn/tphcm-quy-dinh-cu-the-ve-chi-thu-nhap-tang-them-cho-can-bo-cong-chuc-post788898.html