Mạng xã hội có thể là một kênh tuyên truyền hiệu quả về công đoàn

06:30' 03/07/2017 (GMT+7)
|

Tại hội nghị về công tác Tuyên giáo công đoàn do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức cuối tháng 6 vừa qua tại TPHCM, ông Trần Duy Phương - Trưởng ban Tuyên giáo Tổng LĐLĐ Việt Nam - cho rằng, sự tương tác giữa cán bộ CĐ, CĐ cấp trên, TLĐ đối với đoàn viên, CNLĐ vẫn còn rất chậm do thông tin phải đi qua rất nhiều công đoạn. Cần rút ngắn thời gian này, đảm bảo trong vòng 24 giờ thông tin phải được xử lý. Đặc biệt, cần đầu tư tuyên truyền hoạt động công đoàn qua các kênh mạng xã hội, tuyên truyền miệng…

Hội nghị với sự tham gia của gần 100 đại biểu là chủ tịch, phó chủ tịch, cán bộ tuyên giáo của LĐLĐ các tỉnh, TP phía Nam và các CĐ ngành trung ương, CĐ TCty trực thuộc TLĐ.

TS Dương Thị Thuỳ Vân - Giám đốc Trung tâm công nghệ thông tin ứng dụng (ĐH Tôn Đức Thắng) đã trình bày chuyên đề về ảnh hưởng của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 với đời sống và việc làm của người lao động. Theo TS Vân, việc học tập nâng cao trình độ của NLĐ không phải là học ra để làm thầy. Vì thực tế, có những công việc tưởng như trình độ cao cũng sẽ bị rô-bốt thay thế. Ở đây, NLĐ học là để giao tiếp, điều khiển máy móc để mình không đứng ngoài thị trường lao động.

Xem mạng xã hội là một kênh tuyên truyền hiệu quả về công đoàn ảnh 1
Công tác tuyên giáo của công đoàn cần đổi mới, đa dạng để thu hút đoàn viên - Ảnh: L.T

Ông Trần Duy Phương cho rằng, cách mạng công nghiệp 4.0 đã đến rồi, đang hiện diện trong cuộc sống, công việc hằng ngày của chúng ta. Đơn cử như Cty CP Bóng đèn Phích nước Rạng Đông đã dùng 1.000 tay máy thay cho NLĐ. Hoặc ở Tập đoàn Dệt May VN, họ đã tính toán, nếu sử dụng máy móc, chỉ tiêu tốn chi phí 18 tỷ đồng/năm, còn sử dụng NLĐ, họ bỏ chi phí hơn 20 tỷ đồng/năm cho các công đoạn y như vậy. Những đơn vị này có hoạt động CĐ tốt, có chính sách tốt cho NLĐ, yêu thương CN, nhưng là chủ DN, họ phải tính để DN họ có lợi nhất. Chưa kể, khi sử dụng máy móc, họ sẽ hạn chế nhiều vấn đề liên quan đến tiền lương, BHXH, tranh chấp…

Ví dụ thứ hai được ông Trần Duy Phương đưa ra là một cuộc tranh chấp tập thể vừa xảy ra ở Hà Nội có số lượng người tham gia hơn 3.000 người mà nguyên nhân khởi phát từ một đoạn clip ngắn của một nữ CN lan truyền trên mạng xã hội. Nữ CN cho rằng mình bị đối xử tệ, quay clip đưa lên mạng xã hội, kêu gọi anh chị em CN ngừng việc phản đối…

Xem mạng xã hội là một kênh tuyên truyền hiệu quả về công đoàn ảnh 2
Đại biểu trình bày tại hội nghị - Ảnh: L.T

Truyền thông phải bao gồm cả tương tác hai bên, giữa thông tin truyền đi và thông tin phản hồi. Không chỉ là truyền thông tin đi mà cần đặt ra yêu cầu là truyền như thế nào, trong bao lâu, kênh nào thì hiệu quả. Phản ánh của đoàn viên được truyền đi, phản hồi trong vòng 24 giờ. Có như vậy công tác tuyên truyền mới hiệu quả, hoạt động tuyên giáo mới mạnh” - ông Trần Duy Phương đánh giá.

Theo Lao động Online

 

Thời tiết

29.49C
 
Mưa nhỏ

Tỉ giá

Loại Mua Bán
USD 22,520 22,600

Giá vàng

3,333,000/chỉ
Nguồn: Eximbank
Kết quả xổ số
Chứng khoán